胶州市劳动人事争议兼职仲裁员选聘简章
为提升仲裁效能建设水平，提高社会力量参与劳动人事争议案件处理度，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁组织规则》及有关规定，结合胶州市仲裁工作需要，经研究决定面向社会公开选聘10名胶州市劳动人事争议兼职仲裁员。现将有关事项公告如下：
一、选聘条件
除现受聘的劳动人事争议仲裁员外，机关事业单位人员、非正式编制人员、行业调解组织成员或其他社会人员参加竞聘兼职仲裁员，须同时具备以下条件：
（一）符合《中华人民共和国劳动人事争议调解仲裁法》第二十条规定的标准，即仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：
1、曾任审判员的；
2、从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；
3、具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；
4、律师执业满三年的。
（二）符合（一）中第2或3项情形，须通过国家司法考试或取得国家劳动关系协调师资格、具备相应人力资源或法律从业经历其中之一的；
（三）政治素养高、作风优良、无不良信用和行为记录；
（四）熟悉劳动人事法律、法规和政策,具有较好的沟通协调能力；
（五）遵守各项法律、法规、地方性规定及《山东省人力资源和社会保障厅关于进一步加强劳动人事争议仲裁员管理工作的通知》（鲁人社字〔2018〕97号）《青岛市劳动人事争议兼职仲裁员管理办法》（青人社办字〔2014〕14号）及相关规定；
（六）身体健康且有相应的时间从事劳动人事争议调解仲裁工作。
具备上述六项条件的，可以参加兼职仲裁员的选聘，条件特别优秀者可适当放宽招聘标准。
现受聘于青岛地区市本级或其他区市的持证仲裁员，报名后可直接参加笔试之后的选聘环节。
同等条件下，青岛市金牌调解工作室调解员、现受聘于青岛地区其他区市的劳动人事争议兼职仲裁员，优先选聘。
二、工作内容
（一）接受市仲裁委安排，依法履行仲裁员职责，做好争议案件调解、仲裁工作；
（二）接受市仲裁委安排，参加规定的培训任务；
（三）完成市仲裁委交办的其他任务。
三、报名流程
所在单位同意或推荐后，方可报名。采用网上报名的方式，报名人员需将报名材料扫描成电子版，打包成一个压缩文件后发送至青岛胶州人才集团邮箱（qdjfrlzyfwyxgs@163.com），邮件标题统一为：“姓名+兼职仲裁员+手机号码”。
1.报名材料：
（1）附件1《胶州市劳动人事争议兼职仲裁员申请表》（个人填写，上传扫描件）；
（2）附件2《胶州市劳动人事争议兼职仲裁员推荐表》（单位填写，上传扫描件）；
（3）附件3《应聘人员报名信息登记表》（上传Excel格式）；
（4）身份证、学历学位证书、学信网导出的学历证书电子注册备案表、司法考试合格证（如有）、劳动关系协调师资格证（如有）、法律工作从业证明（如有）等扫描件,以及近3年的社保参保证明。
上述材料须真实可靠，确定聘用时将对有关材料的原件进行核实。
2.报名时间：2022年8月19日9:00开始报名，报名截止时间另行通知。
四、考试内容和方法
（一）考试
考试分为笔试和面试。笔试采取闭卷方式，采取百分制计分，由高分到低分依次确定进入面试人选。
面试根据仲裁办案需求和特点，采用答辩、模拟庭审等方式，主要测评应聘人员的综合素质、专业知识应用等要素。
笔试、面试时间另行通知。
（二）公示、培训
通过面试的拟聘用人员在胶州人才网（www.jzrcjt.com）公示5个工作日，公示期满无异议的，由胶州市劳动人事争议仲裁委员会组织安排实训，累计参与庭审10案，自主独立开庭并撰写裁决书3案，经仲裁委审核通过后，方可安排参加省厅组织的仲裁员资格培训。
五、聘任方式
每批参选人次进行省厅组织的仲裁员资格培训名额视青岛市院名额而定，未参加首批仲裁员培训的，列入兼职仲裁员备聘人员库作为之后批次参训备聘人选。通过省厅组织的仲裁员资格培训的，由胶州市劳动人事争议仲裁委员会颁发聘任资格证书，并订立聘任协议。
六、办案补助
除机关事业正式在编人员，其余兼职仲裁员办案按相关规定支付办案补助。
七、有关说明
1.应聘人员报名后视同知悉并认可本次招聘的全部内容。
2.应聘人员在报考期间，应保持通讯畅通，并及时关注信息布，避免错过重要信息影响考试聘用。因个人原因未及时关注信息发布，错过本次选聘者，视同自愿放弃。
3.应聘过程中若有违规作弊行为，取消聘用资格；应聘后发现应聘人员隐瞒病史的、不能胜任应聘岗位工作的、查实提供虚假证件的，取消聘用资格；聘用人员未按要求参加实训者，取消其聘用资格。
八、疫情防控
在公开招聘组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整。
报名流程咨询电话：0532-85272608
胶州市劳动人事争议仲裁委员会
2022年8月18日
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