青岛东山集团有限公司，一家以科技创新为引擎、以智能制造为核心的高新技术产业集团，正以颠覆传统的姿态引领电气智造行业革新。集团成立于2014年，总部坐落于中国青岛，历经贸易、工程建设、研发生产及投资整合等发展阶段，现已形成涵盖科研智造、工贸工程、资管创投三大战略板块的多元化产业格局，旗下拥有电气研究院及母线智造、电气科技、东德电气（东山智投+东山智电+东山智造）三大现代化互联+无人工厂，青岛胶州互联工厂按照绿色、零碳、灯塔工厂的标准设计建造，是东山自主研发创新的示范基地， 也是行业的标杆工厂！规划总面积超96,000平方米，是国内屈指可数的集专业化、规模化、智能化、信息化于一体的母线及电气产品制造基地。

高级HRBP（业务牵引型）-1名

要求：做过企业管理咨询顾问、有人力资源管理师（高级技师）、SPHR、证书，等其它专业证荣誉证书；有上市企业、合资企业、台资企业工作者优先录用。

一、岗位职责

1. 人力资源战略规划：根据公司的长期发展战略，制定与之匹配的人力资源战略规划，涵盖人才发展、组织架构优化、人力成本预算等方面，确保人力资源能够有效支持公司战略目标的实现。例如，通过分析过往3年公司业务增长趋势与人力需求的关系，精准预测未来人力需求，制定合理的招聘与培训计划，满足业务扩张需求。

2. 六大模块全面管理

1) 招聘与配置：主导公司的招聘工作，建立科学的人才选拔机制。熟练运用多种招聘渠道，如招聘网站（BOSS直聘、智联招聘等）、猎头合作（与知名猎头机构如科锐国际等建立长期合作）、内部推荐（完善内部推荐奖励制度，鼓励员工推荐优秀人才）、校园招聘（与多所重点高校建立稳定合作关系，每年定期开展校招活动），满足公司不同岗位的人才需求。过去3年，成功主导校园招聘项目，累计招聘应届生200人，其中1年留存率达到85%；同时，通过社招为公司引入50名中高端技术和管理人才，招聘周期平均缩短30%。

2) 培训与开发：搭建完善的培训体系，针对新员工入职培训、在职员工技能提升培训、管理层领导力培训等不同需求，设计个性化的培训课程与方案。定期评估培训效果，不断优化培训内容与方式，确保员工能够通过培训获得能力提升，为公司发展贡献更多价值。

3) 绩效管理：设计并完善公司的绩效管理体系，根据不同部门和岗位的特点，制定科学合理的绩效指标和评价标准。推动绩效评估的公正、透明实施，加强绩效反馈与沟通，帮助员工发现问题、改进工作，实现个人与公司绩效的共同提升。

4) 薪酬福利管理：制定具有竞争力和内部公平性的薪酬福利政策，定期进行市场调研，确保公司薪酬水平与行业接轨。优化薪酬结构，合理规划福利项目，如五险一金、带薪年假、节日福利、健康体检等，提升员工满意度和归属感。

5) 员工关系管理：建立良好的员工沟通机制，处理员工日常问题与纠纷，维护和谐稳定的劳动关系。策划组织各类员工活动，如团建、年会、生日会等，增强员工的凝聚力和团队合作精神。

6) 人力资源规划：定期进行人力资源盘点，分析公司人力资源现状，预测未来人力需求，为公司的组织发展和人才储备提供决策依据。

3. 三支柱体系构建与运作

1) COE（专家中心）：作为人力资源领域的专家，为公司提供专业的人力资源政策、制度和流程设计。针对复杂的人力资源问题，如薪酬体系改革、组织架构调整等，提供专业的解决方案和建议，确保公司人力资源管理的科学性和规范性。

2) HRBP（人力资源业务伙伴）：深入各业务部门，了解业务需求和痛点，为业务部门提供定制化的人力资源支持。与业务部门紧密合作，参与业务规划和团队建设，协助解决人员管理、团队协作等方面的问题，成为业务部门的战略合作伙伴。

3) SSC（共享服务中心）：优化人力资源基础事务的处理流程，如员工入职、离职手续办理，社保公积金缴纳，考勤管理等。通过建立标准化的操作流程和信息化系统，提高工作效率和服务质量，为员工提供便捷、高效的人力资源服务。

二、任职要求

1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。

2. 工作经验：8年以上人力资源工作经验，其中3年以上人力资源经理岗位经验。具有丰富的校招和社招成功案例，熟悉招聘渠道拓展与维护。在人力资源六大模块和三支柱体系建设与运作方面有深入的实践经验，能够独立推动各项人力资源工作的开展。

3. 技能与能力

1) 具备扎实的人力资源专业知识，熟悉国家和地方劳动法律法规，能够熟练运用人力资源管理工具和方法。

2) 拥有出色的沟通协调能力和团队管理能力，能够有效协调内外部资源，推动人力资源项目的顺利实施。

3) 具备较强的数据分析能力，能够通过对人力资源数据的分析，为公司决策提供有力支持。例如，通过分析招聘渠道的投入产出比，优化招聘渠道选择，提高招聘效率和质量。

4) 具有敏锐的业务洞察力和问题解决能力，能够快速理解业务需求，提供针对性的人力资源解决方案。

4. 其他素质：具备良好的职业道德和责任心，工作严谨细致，具有较强的学习能力和创新精神，能够适应快速变化的工作环境。

三、薪酬福利

1) 薪酬：7000~10000/月；

2) 季度奖金、不半年度奖金、年终分红（股权分红）

四、职业发展路径

晋升通道：HRBP→人力资源总监→人力资源首席官；

Ø 智慧园区厂务主管1名

一、岗位职责

（一）设备设施监控与管理

1) 负责对智慧园区内的中低压设备（如配电箱、变压器等）进行实时监控，密切关注设备的运行状态，包括电压、电流、温度等关键参数，发现异常及时记录并按流程上报。

2) 对园区网络系统进行日常监控，包括网络设备（交换机、路由器等）的运行情况、网络连接的稳定性等，协助进行网络简单运维，如网络故障的初步排查、网络设备的简单配置和重启等。

3) 监控园区内的智能化设备（如门禁系统、监控系统、消防系统、照明系统等），确保其正常工作，发现设备故障或异常信号，及时联系相关维修人员，并跟进维修进度。

4) 定期对设备设施进行巡检，按照规定的巡检路线和时间进行现场检查，记录设备的运行数据和状态，做好巡检记录。

（二）安全防范与管理

1) 通过园区监控中控显示屏，监控系统实时监控园区内的各个区域，包括出入口、道路、停车场、楼宇内部等，及时发现安全隐患和异常情况，如可疑人员、火灾隐患、盗窃行为等，并采取相应的措施，及时通知安保人员前往现场查看、启动应急预案等。

2) 负责园区出入口的值班管理，对进出园区的人员、车辆进行登记和检查，确保进入园区的人员和车辆符合规定，禁止无关人员和车辆进入园区。

3) 进行园区内的安全巡逻，特别是在夜间和节假日等重点时段，加强对重点区域和部位的巡逻力度，确保园区的安全。

4) 对园区内的消防设施进行检查和维护，确保消防设施完好有效，如灭火器、消防栓、烟感报警器等，发现问题及时上报并联系维修。

（三）信息处理与沟通协调

1) 负责接听值班电话，接收园区内企业和人员的咨询、投诉和求助信息，做好记录并及时转交给相关部门处理，确保信息的准确传递和问题的及时解决。

2) 与园区内的行政管理部门、工程维修部门、安保部门等保持密切沟通，及时协调解决值班过程中发现的问题，如设备故障维修、安全事件处理等。

3) 定期向上级领导汇报值班情况，包括设备设施运行状况、安全事件处理情况、园区内的异常情况等，确保领导及时了解园区的动态。

（四）应急处理

1) 制定和完善园区的应急处理预案，如火灾应急预案、停电应急预案、设备故障应急预案等，并定期组织应急演练，提高应对突发情况的能力。

2) 在遇到突发情况（如火灾、停电、设备故障、自然灾害等）时，迅速启动应急处理预案，采取有效的措施进行处理，如组织人员疏散、切断电源、联系相关部门进行救援等，确保园区内人员和财产的安全。

3) 配合相关部门对突发情况进行调查和处理，提供详细的值班记录和相关信息，协助查明原因，制定整改措施。

（五）值班记录与文档管理

1) 认真填写值班记录，详细记录值班期间的设备设施运行情况、安全事件处理情况、信息接收和处理情况、应急处理情况等，确保记录的真实、准确和完整。

2) 对值班过程中形成的各类文档和资料进行整理和归档，如巡检记录、设备维修记录、应急处理记录等，以便后续查阅和参考。

3) 负责园区值班相关文件的收发和管理，确保文件的及时传递和妥善保管。

四、任职资格

（一）基本要求

1) 年龄：26-55岁

2) 学历要求：专科学历及以上，电子信息、计算机应用、电气工程、物业管理等相关专业优先。

工作经验：具有 2 年以上智慧园区或智慧互联网公司同岗位工作经验，熟悉智慧园区的运营管理模式和值班工作流程，具备丰富的设备设施监控和安全管理经验。

1. 技能要求：

1) 熟练操作电脑办公软件，如 Word、Excel、PPT 等，能够熟练使用园区的智能化管理系统进行数据录入、查询和分析。

2) 熟悉中低压设备的基本原理和操作方法，能够进行简单的设备巡检和故障排查。

3) 具备网络简单运维能力，能够进行网络设备的基本配置和故障处理，如 IP 地址设置、网络线缆连接等。

4) 具有一定的安全防范知识和应急处理能力，能够熟练使用消防设备和应急工具。

5) 年龄要求：20-50周岁，身体健康，（长白班）。

6) 其他要求：具备高度的责任心和敬业精神，工作认真细致，具有良好的沟通能力和团队协作精神；具备快速学习能力，能够适应智慧园区不断更新的技术和设备要求。

五、薪酬福利

1) 薪酬：3500~4000/月；

2) 加入我们东山，共同打造未来智慧互联工厂+智慧园区标杆！

六、职业发展路径

晋升通道：值班岗→值班组长→园区运营主管→园区运营经理。

Ø 智慧园区大堂经理1名

一、岗位职责

1. 客户接待与服务管理

1) 负责日常访客接待，包括登记、引导及需求响应，确保流程规范高效。

2) 制定并优化 VIP 接待方案，协调礼宾、技术等资源，提供定制化服务（如茶歇、讲解设备调试），提升高端客户满意度。

3) 建立客户反馈机制，定期分析数据并推动服务改进，如优化访客动线、升级接待工具。

4) 智慧互联工厂讲解

5) 深入理解智慧工厂核心技术，包括物联网（IoT）、数字孪生、5G+AI 大模型等，能生动讲解生产线智能化管理、设备远程监控等应用场景。

6) 结合湘钢等标杆案例，展示智慧工厂如何通过智能配煤、皮带监测等技术实现生产效率提升 30%、成本节约 2.5 亿元的成效。

7) 定期更新讲解内容，融入行业前沿技术（如边缘计算、区块链），确保信息的时效性与专业性。

2. 东山集团战略蓝图讲解

1) 围绕集团 “科研智造 + 工贸工程 + 资管创投” 的战略布局，讲解未来三年重点方向：

2) 产业升级：推动母线、电气产品制造基地的智能化改造，规划 86000㎡现代化工厂的数字化升级路径。

3) 生态建设：整合园区内研发、生产、供应链资源，构建 “双擎（科研、智造）+ 两翼（工贸、创投）” 的产业生态。

4) 数字化转型：依托智慧园区管理平台，实现能耗降低 20%、报修率降低 86% 的目标，打造绿色低碳标杆。

5) 根据访客背景（如政府领导、企业客户），灵活调整讲解重点，突出集团在智能制造、能源管理等领域的技术优势。

3. 办公楼行政事务管理

1) 设施设备管理：通过智慧物业管理系统，实时监控电梯、空调等设备状态，及时处理故障报修，确保设施完好率≥99%。

2) 会议与空间管理：统筹会议室预约、设备调试及后勤保障，利用智能会议系统（如人脸识别签到、远程协作工具）提升使用效率。

3) 能耗与环境管理：依托能源管理系统，分析水电消耗数据，制定节能方案（如错峰用电、智能温控），助力园区绿色发展。

4) 应急响应：建立突发事件预案，协调安保、技术团队快速处置访客纠纷、设备故障等问题，保障园区安全。

二、任职要求

1. 学历与经验

1) 年龄要求：22-40周岁，身体健康。

2) 本科及以上学历，专业不限，管理类、工科背景优先。

3) 2 年以上智慧园区讲解或智慧互联科技公司同岗位经验，熟悉智慧工厂、智慧园区的技术架构与运营模式。

2. 专业技能

1) 讲解能力：具备清晰的逻辑表达与控场能力，能将复杂技术转化为通俗易懂的内容，有公开演讲或培训经验者优先。

2) 技术理解：掌握物联网、大数据等基础技术知识，熟悉智慧园区管理系统（如海纳云平台、笔氪云系统）的操作与应用场景。

3) 行政能力：熟练使用办公软件及数字化工具（如工单系统、资源调度平台），具备跨部门协调与问题解决能力。

3. 综合素质

4) 形象气质佳，具备商务礼仪素养，能适应高频次接待任务。

5) 抗压能力强，能灵活应对突发情况，如访客投诉、系统故障等。

6) 对科技趋势敏感，主动学习行业动态，持续优化讲解内容与服务流程。

三、薪酬福利

1) 薪酬：4000~5000/月；

2) 加入我们东山，共同打造未来智慧互联工厂+智慧园区标杆！

四、职业发展路径

晋升通道：大堂经理→园区运营主管→园区运营经理→园区运营总监。

智慧园区 IT运维工程师1名

一、岗位职责

1. 智慧园区网络与系统开发维护

1) 负责智慧园区网络架构设计、实施及日常维护，包括核心交换机、路由器、无线 AP 等设备的配置与优化，确保园区网络的高可用性和稳定性。

2) 参与园区物联网（IoT）、云计算平台、CIM（城市信息模型）等系统的集成与调试，支持智能感知设备、视频监控、AI 分析等应用的稳定运行。

3) 制定并执行系统巡检计划，及时处理网络故障和性能瓶颈，保障园区 IT 基础设施的高效运转。

2. IT 数据安全与外网运维

1) 制定并实施园区 IT 数据安全策略，包括数据加密、访问控制、漏洞管理等，确保数据资产符合 ISO 27001、GDPR 等合规要求。

2) 管理园区外网整体网络，负责防火墙、VPN、入侵检测系统（IDS）等安全设备的配置与监控，防范网络攻击和数据泄露风险。

3) 建立网络安全应急响应机制，快速响应并处理网络安全事件，定期进行安全漏洞扫描和渗透测试，生成安全评估报告。

4) 监控外网链路状态，协调运营商解决网络故障，保障园区与外部网络的稳定连接。

3. 保密软件与生产 MES 开发对接

1) 负责园区保密软件（如防泄密系统）的部署、配置及日常维护，实现文件加密、外发管控、行为审计等功能，确保敏感数据安全。

2) 参与生产 MES 系统的开发与对接工作，包括需求分析、接口设计、数据映射等，实现 MES 系统与 ERP、CRM 等其他业务系统的无缝集成。

3) 调试并优化 MES 系统与外部系统的对接流程，解决数据交互中的技术问题，确保生产数据的实时性和准确性。

4) 配合研发团队进行 MES 系统功能迭代，提供技术支持和测试验证，推动系统持续优化。

二、任职要求

1. 学历与专业背景

2. 年龄要求：26-50岁；

1) 本科及以上学历，计算机科学与技术、网络工程、信息安全等相关专业。

3. 技术能力与经验

1. 具备 3 年以上智慧园区网络与系统运维经验，熟悉 TCP/IP 协议、VLAN 划分、路由交换技术等，有大型园区网络架构设计案例者优先。

2. 精通网络安全技术，熟悉防火墙（如华为 USG 系列）、VPN（IPSec/L2TP）、WAF 等设备的配置与管理，有网络安全攻防实战经验者优先。

3. 熟悉 MES 系统架构及开发流程，具备与 ERP、CRM 等系统对接经验，了解工业总线（如 Modbus、OPC）通信协议者优先。

4. 掌握 Linux/Unix 操作系统，熟练使用 Shell/Python 脚本进行自动化运维，熟悉 Docker、Kubernetes 等容器技术者优先。

5. 具备数据安全管理经验，熟悉数据加密算法、访问控制策略及安全审计流程，持有 CISSP、CISP 等认证者优先。

三、薪酬福利

1) 薪酬：5000~6000/月；

四、职业发展路径

管理赛道：TI运维工程师→TI主管→TI经理→CIO（首席信息官）；

技术赛道：TI运维工程师→高级TI运维工程师→TI技术专家→CTO（首席技术官）；

智电软件总监1名

一、岗位职责

1) 技术战略规划

2) 制定并实施公司智电软件发展战略，结合物联网、数字孪生等前沿技术，构建母线及插线箱产品的智能化技术体系，确保技术方向与行业趋势及公司业务目标高度契合。

3) 主导母线产品智能化升级项目，推动数字孪生技术在生产、运维全流程的应用，实现设备状态实时监测、能耗优化及故障预警。

1. 产品研发与技术落地

1) 负责智能母线系统的软件架构设计与开发，整合三维建模（如 SolidWorks、AutoCAD）、数字孪生平台（如 Unity、UE）及物联网技术，打造全生命周期管理的数字化解决方案。

2) 牵头开发母线槽智能监控系统，实现设备数据采集、边缘计算与云端分析的闭环管理，支撑电网数字化转型需求。

3) 协同硬件团队完成软硬件协同设计，确保产品功能与性能满足行业标准（如《智能母线槽技术要求》）及客户需求。

1. 团队管理与协作

1) 带领软件研发团队（10 人以上），制定开发计划，优化开发流程，确保项目按时高质量交付。

2) 推动跨部门协作，与研发、生产、市场等团队紧密配合，将技术方案转化为市场竞争力产品，提升客户满意度。

3) 行业创新与合规

4) 跟踪电力行业智能化发展动态，探索 AI、大数据等技术在母线运维、能效管理中的创新应用，提升公司技术前瞻性。

5) 确保软件系统符合电力行业安全规范及数据隐私要求，推动产品通过相关认证（如 ISO、CE 等）。

二、任职资格

1. 学历与专业背景

1) 年龄：28-50岁

2) 本科及以上学历，计算机科学与技术、软件工程、电气工程及其自动化等相关专业，具备电力行业背景者优先。

1. 技术能力与经验

1. 核心技术要求：

1) 精通物联网平台开发，熟悉 MQTT、CoAP 等通信协议，具备电力设备数据采集与边缘计算经验。

2) 熟练掌握三维建模工具（如 SolidWorks、AutoCAD）及数字孪生平台（如 Unity、UE），有工业场景应用案例。

3) 具备软件开发全流程经验，熟悉 Java、C++ 等编程语言，掌握微服务架构、DDD 领域设计模型。

4) 行业经验：

5) 5 年以上电力设备或智能制造行业软件研发经验，3 年以上团队管理经验，熟悉母线产品设计、生产及运维流程者优先。

6) 了解智能母线槽行业标准（如《智能母线槽技术要求》）及电力系统数字化趋势，能将行业需求转化为技术方案。

2. 管理与协作能力

1) 具备优秀的团队领导能力，能够指导技术攻坚、培养人才梯队，推动团队技术能力提升。

2) 良好的沟通协调能力，能有效对接客户需求、跨部门资源及外部合作伙伴，确保项目高效推进。

3. 创新与行业视野

1) 具备互联网思维，能结合数字化技术重构传统业务模式，推动产品智能化与服务增值。

2) 对电力行业智能化发展有深刻理解，关注 AI、数字孪生等技术的应用场景，具备技术前瞻性与创新意识。

三、薪酬福利薪酬：12000~20000/月；

四、职业发展路径

² 管理赛道：智能软件总监→研发部门总经理→技术副总裁；

² 技术赛道：智能软件总监→首席智电软件架构师→资深总工程师；

母线产品总监1名

一、岗位职责

1. 产品战略规划与落地

1) 制定智能母线产品中长期战略（3-5 年），结合物联网、数字化孪生等技术趋势，构建 "产品 + 服务 + 数据" 的立体化产品矩阵，支撑公司 4.0 经营管理目标

2) 主导智能母线产品路线图设计，统筹智能化升级（如智能监控模块集成、能耗管理系统开发）与传统产品迭代，确保技术前瞻性与市场竞争力

3) 建立产品全生命周期管理体系，从需求分析、研发立项到量产交付、市场反馈形成闭环，实现产品研发效率提升 30% 以上

2. 技术融合与工艺创新

1) 牵头智能母线产品核心技术攻关，推动三维建模（SolidWorks/UG）、数字孪生（Unity/UE）与软件开发（嵌入式系统 / 云端平台）的深度融合，实现产品虚拟仿真设计与物理制造的精准映射

2) 主导智能母线生产工艺优化，结合工业物联网技术（IoT）设计智能化产线对接方案，确保产品生产良率≥98%，交付周期缩短 20%

3) 制定智能母线成品开发标准，建立包含机械性能、电气安全、智能化功能的全维度检测体系，确保产品符合 GB7251、IEC61439 等国内外行业标准

3. 市场需求洞察与客户价值创造

1) 深度调研电力行业（输配电、数据中心、工业制造等领域）客户需求，结合互联网思维设计差异化产品功能（如远程运维、故障预判、能效分析）

2) 主导智能母线产品市场化包装，提炼 "安全可靠 + 智能互联 + 低碳节能" 的核心卖点，协同市场团队输出技术白皮书、解决方案手册等营销物料

3) 建立客户需求快速响应机制，定期组织客户需求评审会，确保新产品研发命中率≥80%，老产品迭代针对性提升 50%

4. 跨部门协同与团队管理

1) 带领 15 人以上产品团队（含研发、工艺、测试、市场），制定年度目标与绩效考核体系，打造高效协作的产品开发铁军

2) 推动跨部门协作机制建设，与研发、生产、质量、销售等部门建立周度对齐会议，确保产品开发进度与生产交付无缝衔接

3) 搭建产品人才培养体系，通过内部分享、外部培训等方式提升团队在智能硬件、物联网协议（MQTT/Modbus）、电力系统架构等领域的专业能力

二、任职要求

1. 学历与专业背景

年龄：28-50岁

1) 本科及以上学历，电气工程及其自动化、机械设计制造及自动化、软件工程等相关专业，硕士以上学历或 EMBA 背景优先

2) 具备 5 年以上智能硬件 / 电力设备行业产品管理经验，3 年以上智能母线 / 低压配电产品开发经历，熟悉母线产品从图纸设计到成品交付的全流程

2. 核心技术能力

1) 智能化技术：精通物联网终端设备开发流程，熟悉传感器选型（电流 / 温度 / 振动传感器）、边缘计算模块集成，有电力设备智能化改造成功案例

2) 数字技术应用：熟练使用 SolidWorks/UG 进行三维建模，了解数字孪生技术在产品设计中的应用（如虚拟装配、性能仿真），熟悉至少 1 款低代码开发平台

3) 行业知识储备：深入理解智能母线生产工艺（铜排加工、绝缘处理、模块化组装），掌握母线产品电气设计原理（载流量计算、短路耐受能力分析），熟悉电力行业招投标流程与技术规范

3. 管理与商业思维

1) 具备产品全生命周期管理经验，能熟练运用 NPD（新产品开发）、APQP（产品质量先期策划）等方法论，有过千万级以上产品营收操盘经历

2) 互联网思维突出，善于从用户痛点出发设计产品功能，具备将技术语言转化为商业价值的能力，能主导产品定价策略与盈利模式设计

3) 优秀的跨部门沟通能力，能协调研发资源解决技术瓶颈，推动生产部门优化工艺路线，说服销售团队接受新产品推广方案

4. 行业视野与创新意识

1) 密切跟踪电力行业智能化趋势（如新型电力系统、数据中心模块化供电），对母线产品在新能源场景（光伏 / 储能）的应用有前瞻性思考

2) 具备技术创新与产品创新双轮驱动思维，主导过至少 2 项智能母线相关专利（发明 / 实用新型）或软件著作权的申报与落地

三、薪酬福利

1) 薪酬：8000~15000/月；

四、职业发展路径

管理赛道：产品总监→事业部总经理→公司副总裁→总裁；

技术赛道：产品总监→首席产品专家→技术行业顾问；

智能装备工程师1名

一、岗位定位

聚焦母线智能装备全生命周期管理，深度融合研发设计、组装调试与技术运维，推动母线生产装备智能化升级，保障智能生产线高效稳定运行，为企业数字化转型提供核心技术支撑。

二、岗位职责

（一）智能装备研发与设计（40%）

1. 新产品研发主导

1) 负责母线智能装备（如智能母线加工中心、自动化组装线、智能检测设备等）的需求分析与方案设计，结合行业标准（GB 7251、IEC 61439 等）及企业工艺要求，制定装备技术参数与性能指标。

2) 运用 CAD、SolidWorks、EPLAN 等设计软件，完成装备机械结构、电气控制系统（PLC、伺服系统、传感器）及人机交互界面（HMI）的详细设计，输出原理图、装配图、BOM 清单等技术文件。

3) 主导关键技术攻关，如高精度定位技术、智能防错技术、装备能效优化技术，推动装备智能化水平提升（如集成 MES 系统数据接口、搭载 AI 质量检测模块）。

4) 标准化设计与模块化开发

5) 建立母线装备设计标准化体系，实现部件通用化、接口标准化，降低研发成本与生产周期。

6) 开展模块化设计，支持装备快速迭代与功能扩展（如兼容不同规格母线产品的智能切换模块）。

（二）装备组装调试与工艺优化（30%）

1. 组装工艺全程管控

1) 制定智能装备组装工艺规程，指导车间团队完成机械部件装配、电气线路敷设、控制系统集成，确保组装精度符合设计要求（如定位精度 ±0.1mm、重复精度 ±0.05mm）。

2) 主导装备出厂前联调，包括单机试运行、多设备联动测试、负载测试，解决组装过程中的技术问题（如传动系统异响、传感器信号干扰）。

1. 生产现场技术支持

1) 参与智能生产线现场安装与调试，配合客户完成设备落地交付，提供操作培训与技术交底。

2) 收集组装与调试数据，分析装备性能瓶颈，提出结构优化、控制逻辑调整等改进方案（如缩短换型时间 30% 以上）。

（三）装备技术参数运维与可靠性管理（30%）

1. 全生命周期运维支持

1) 制定智能装备技术参数监控方案，通过 SCADA 系统实时跟踪设备运行数据（如电机转速、扭矩、温度、加工精度等），建立预防性维护计划（PM 计划）。

2) 快速响应装备故障（如伺服驱动器报警、定位误差超差），运用故障树分析（FTA）、失效模式与影响分析（FMEA）定位根因，制定修复方案并指导现场维修。

3) 优化装备技术参数配置，如调整伺服系统 PID 参数、校准传感器零点，确保设备长期稳定运行（目标 MTBF≥10000 小时）。

1. 技术文档与知识库建设

1) 编制装备操作手册、维护指南、故障代码表等技术文件，建立装备运维知识库，为售后团队提供远程技术支持。

2) 跟踪行业新技术（如工业机器人视觉引导、数字孪生运维），推动装备运维技术升级。

三、任职要求

（一）基础资质

1) 本科及以上学历，机械设计制造及其自动化、电气工程及其自动化、智能制造工程等相关专业。

（二）核心经验与技能

1. 专业经验深度匹配

1) 具备 6 年以上母线智能装备领域同岗位工作经验，完整参与过 3 款以上母线智能设备（如数控母线折弯机、自动母线焊接机、智能母线检测设备）的研发 - 组装 - 运维全流程。

2) 熟悉母线生产工艺（铜排加工、绝缘处理、组装测试），掌握母线智能装备关键技术（如母线校平校直技术、多轴联动控制技术）。

1. 技术参数运维能力

1) 能独立制定装备技术参数检测方案，熟练使用示波器、万用表、激光测距仪等工具进行参数校准与故障诊断。

2) 具备 PLC 编程（西门子 / 三菱 / 欧姆龙）、伺服系统调试、工业网络（Profinet/EtherCAT）配置经验，可通过修改控制程序优化设备运行参数。

1. 设计与工具应用

1) 精通至少 2 款机械设计软件（如 SolidWorks+AutoCAD），熟悉电气原理图设计与低压配电选型（如施耐德、ABB 低压元器件）。

2) 掌握 Python/Matlab 等数据分析工具，能通过装备运行数据建模分析（如加工精度与刀具寿命相关性分析）。

三、 薪酬福利

1）薪酬：7000~10000/月；

四、职业发展路径

管理赛道：智能装备工程师→项目主管→部门经理→生产总监；

技术赛道：智能装备工程师→高级智能装备工程师→技术专家→总工程师；

质量技术工程师1名

一、岗位定位

聚焦母线及智能插线箱全生命周期质量管控，深度覆盖原材料检验、制程质量控制、成品质量保障及质量体系建设，以六西格玛黑带管理手法为核心工具，推动企业质量流程优化与智能化升级，确保产品符合 GB 7251、IEC 61439 等国际国内标准，为智能母线产品的可靠性与安全性提供技术支撑。

二、岗位职责

（一）全流程质量检验体系构建（40%）

1. 原材料与外购件检验

1) 制定母线生产原材料（铜排 / 铝排、绝缘材料、导电连接件等）及智能插线箱零部件（壳体、端子、电子模块）的检验标准与流程，建立关键物料质量数据库（如铜排导电率≥99.9%、绝缘材料阻燃等级 V-0 级）。

2) 主导新材料、新供应商的质量认证，运用 MSA（测量系统分析）验证检验设备精度，通过 PPAP（生产件批准程序）管控供应商批量生产质量。

1. 生产制程质量控制

1) 拆解母线生产全工艺（铜排校平→折弯→焊接→绝缘包覆→组装→测试）及智能插线箱生产流程（壳体注塑→电路板焊接→功能模块集成→整机装配），制定各工序质量控制点（如母线焊接焊缝宽度≥3mm、插线箱耐压测试 2000V/1min 无击穿）。

2) 运用 SPC（统计过程控制）实时监控折弯角度偏差（±1°）、绝缘层厚度均匀性（公差 ±5%）等关键参数，通过防错装置（如视觉检测系统、传感器互锁）降低制程不良率（目标≤0.3%）。

1. 成品质量检验与可靠性验证

1) 设计母线成品检验方案（包含温升试验、短路耐受能力测试、防护等级 IP54 检测）及智能插线箱全功能测试（过载保护响应时间≤0.1s、接地电阻≤0.1Ω），编制检验指导书（SIP）并建立不合格品处理流程（QRQC 快速响应）。

2) 主导新产品型式试验（如 3C 认证、CE 认证），输出可靠性报告（MTBF≥10,000 小时），推动质量问题闭环（运用 8D 报告管理客诉与内部质量异常）。

（二）QA 质量体系建设与数字化升级（30%）

1. 质量体系架构设计

2. 搭建基于 OA 平台的质量管理系统（QMS），涵盖质量文件管理（如 ISO 9001 程序文件数字化归档）、不合格品管理（在线流程审批）、质量数据报表（自动生成日报 / 月报）等模块，实现质量流程无纸化办公。

3. 主导质量体系内外审（每年≥2 次内部审核、1 次外部审核），针对母线生产特殊过程（如绝缘材料热压成型）制定过程确认方案，确保体系符合 IATF 16949 汽车行业质量标准（如涉及新能源汽车母线业务）。

1. 质量数据智能化分析

1) 开发质量数据看板（如原材料批次合格率、制程 CPK 值、成品一次交验率），运用 Power BI/Tableau 进行多维度分析，为管理层提供质量改进决策依据（如通过柏拉图定位 TOP3 质量问题）。

2) 推动质量追溯系统建设，实现从原材料批次到成品出厂编号的全链路追溯（追溯时间≤5 分钟），满足客户审计与行业监管要求。

（三）六西格玛管理与质量改进（20%）

1. 黑带项目主导

1) 牵头实施六西格玛黑带项目（如 "降低母线绝缘层气泡不良率"" 提升智能插线箱装配效率 "），运用 DMAIC 方法论（定义 - 测量 - 分析 - 改进 - 控制），目标年度质量成本下降 15% 以上。

2) 培训内部团队掌握六西格玛工具（FMEA 失效模式分析、DOE 实验设计、过程能力分析），建立企业级质量改进案例库（累计≥10 个成功项目）。

1. 质量技术创新

1) 引入前沿质量工具（如田口方法优化工艺参数、QFD 质量功能展开对接客户需求），针对母线产品盐雾腐蚀、振动疲劳等可靠性问题设计改进方案，输出专利或技术论文（年度≥1 篇）。

（四）成功案例输出与经验沉淀（10%）

1) 主导至少 3 个母线 / 智能插线箱质量管控项目（如某数据中心母线项目一次交验率从 85% 提升至 98%，某智能插线箱客户投诉率下降 70%），编制项目总结报告与标准化操作手册（SOP）。

2) 参与行业质量技术交流（如中国电器工业协会母线分会研讨会），分享智能插线箱防误插设计、母线接地连续性优化等技术经验。

三、任职要求

（一）基础资质

1) 本科及以上学历，材料科学与工程、质量管理工程、电气工程及其自动化等相关专业。

（二）核心经验与技能

1. 专业经验深度匹配

1) 同岗位6 年以上母线 / 智能配电设备行业质量技术岗位经验，完整经历 3 个以上母线（含智能插线箱）项目的质量管控全流程，具备从原材料检验到成品交付的实战经验。

2) 熟悉母线产品国家标准（GB 7251.2 低压母线、GB 7251.6 母线槽）及智能插线箱相关标准（GB 2099.1 插头插座、GB 1002 家用插头），有 3C 认证、CE 认证实操经验者优先。

1. 质量体系与工具精通

1) 精通 QA 平台质量体系搭建，有 QMS 系统（如金蝶云星空、用友 U9-QM）实施经验，能独立设计质量流程表单与审批逻辑。

2) 持有六西格玛黑带认证（ASQ / 中国质量协会认证优先），熟练运用 FMEA、SPC、MSA 等工具，主导过至少 2 个黑带级质量改进项目（需提供项目报告）。

1. 检验技术与问题解决

1) 掌握母线导电性能测试（微欧计）、绝缘耐压测试（耐压测试仪）、智能插线箱功能测试（综合测试仪）等实操技能，能独立编写检验规程与判定标准。

2) 具备质量问题根因分析能力，擅长通过 5Why、鱼骨图等工具定位系统性缺陷，制定永久性纠正措施（如母线焊接虚焊问题通过工装改造彻底解决）。

（三）职业素养

1) 极强的质量风险意识，能识别母线温升超标、插线箱漏电保护失效等重大安全隐患，果断启动质量遏制措施。

2) 优秀的跨部门协作能力，与研发、生产、供应链、售后团队高效配合，推动质量问题闭环（24 小时内响应紧急质量事件）。

3) 持续改进思维，主动跟踪行业质量技术趋势（如新能源汽车母线防水等级提升、智能插线箱远程监控功能质量管控），主导前沿质量技术落地。

四、薪酬福利

1) 薪酬：7000~10000/月；

四、职业发展路径

管理赛道：质量技术工程师→质量主管→质量经理→质量总监；

技术赛道：智能装备工程师→高级智能装备工程师→质量技术专家→总质量工程师；

智能装配工程师1名

一、岗位定位

聚焦母线与智能插线箱智能装配全流程，深度融合自动化装配技术、工业互联系统及数字化装配工艺，主导装配系统规划设计、程序开发调试、设备安装维护及工艺优化，推动智能生产线高效运行，实现产品装配精度、效率与智能化水平的全面提升，为数据中心、新能源汽车等高端领域提供高质量智能装配解决方案。

二、岗位职责

（一）智能装配工艺设计与实施（30%）

1. 装配工艺规划

1) 负责母线（密集型母线槽、高压母线）及智能插线箱（带通讯模块 / 保护功能）的装配工艺设计，制定工艺流程图、作业指导书（SOP）及装配工装方案（如母线铜排定位夹具、插线箱模块压合治具），确保装配精度满足技术要求（如母线连接螺栓扭矩误差 ±5%、插线箱电路板插拔力≤15N）。

2) 运用工艺仿真软件（如 Delmia、Tecnomatix）模拟装配流程，优化工序排布（减少装配时间 20% 以上），设计防错机制（如视觉识别防错、传感器互锁），降低装配不良率（目标≤0.2%）。

1. 互联智能设备装配

1) 主导母线智能监控终端、无线测温模块、插线箱智能控制单元等互联设备的装配工艺开发，制定微电子元件（电容 / 电阻 / SOC 芯片）焊接、模块集成、天线调试等专项工艺规范（如 BGA 芯片焊接温度 245±5℃、射频信号衰减≤3dB）。

2) 设计智能设备与母线 / 插线箱的集成装配方案（如 RFID 标签与母线槽的定位安装、4G 模块与插线箱壳体的 EMC 屏蔽处理），确保互联功能稳定可靠。

（二）装配系统设计与程序开发（30%）

1. 自动化装配线规划

1) 设计母线智能装配生产线（含铜排预装线、绝缘包覆线、总装线）及智能插线箱柔性装配线，选型工业机器人（ABB / 库卡 / 雅马哈）、AGV 物流车、视觉引导系统等设备，制定 PLC 控制逻辑（西门子 / 三菱 / 欧姆龙）及人机界面（HMI）交互方案。

2) 主导装配系统集成（如机器人与输送线的同步控制、视觉系统与机械臂的坐标标定），实现多设备联动作业（节拍时间≤15 秒 / 件），输出装配线布局图、电气原理图及 BOM 清单。

3) 程序开发与调试

4) 编写装配设备控制程序（机器人示教编程、PLC 逻辑程序、视觉系统算法），实现母线自动打标（精度 ±0.5mm）、插线箱自动接线（线头压接合格率≥99.5%）等功能；调试工业网络（Profinet/EtherCAT/Modbus），确保设备数据实时上传 MES 系统（数据延迟≤200ms）。

5) 开发装配过程防错程序（如扫码校验物料批次、传感器检测装配到位信号），集成 Andon 系统实现异常呼叫（响应时间≤3 分钟），建立程序版本管理机制（使用 Git/SVN）。

（三）设备安装调试与运维管理（25%）

1. 智能装备全周期管理

1) 主导新购装配设备（如自动锁螺丝机、真空灌胶机、X 光检测设备）的安装调试，制定设备验收标准（如重复定位精度 ±0.02mm、灌胶量误差 ±1%），解决机械振动、电气干扰等问题（如通过配重平衡消除机器人抖动）。

2) 制定设备预防性维护计划（PM 计划），建立运维档案（记录设备运行时间、故障次数、保养内容），通过 SCADA 系统实时监控设备 OEE（综合效率≥85%），快速响应设备故障（如伺服电机过载、传感器信号异常），2 小时内恢复生产。

1. 数字化运维支持

1) 对接 MES 系统开发装配数据采集模块，实现装配工序报工、设备状态监控、质量数据追溯（如单个母线槽的装配员工、打标时间、检测结果），确保数据完整率≥99%。

2) 运用设备故障诊断工具（示波器、万用表、工业相机）分析异常数据，通过 FMEA（失效模式分析）制定改进措施（如增加设备润滑频次降低磨损、优化控制参数减少空转时间）。

（四）成功案例沉淀与技术输出（15%）

1. 标杆项目落地

1) 主导至少 3 个母线 / 智能插线箱智能装配项目量产（如某数据中心母线装配线效率提升 30%、某新能源汽车插线箱自动化率达 95%），编制项目总结报告（含工艺参数、设备选型、成本分析）及标准化作业指导书。

2) 负责新产品试装验证（如液冷母线装配工艺、带 AI 识别功能的智能插线箱），解决装配干涉、通讯异常等问题，确保试产良率≥90%。

1. 技术经验共享

1) 建立装配技术知识库，沉淀母线绝缘层压合气泡处理、插线箱端子虚接预防等案例（累计≥20 个），开发内部培训课程（如《智能装配防错技术应用》《工业机器人调试实战》），年度培训时长≥40 课时。

2) 跟踪行业装配新技术（如协作机器人应用、AR 辅助装配、机器视觉深度学习算法），推动新技术在生产线试点（如引入 AR 眼镜指导复杂部件装配，降低培训成本 50%）。

三、任职要求

（一）基础+资质

1) 年龄：28-55岁

2) 本科及以上学历，机械设计制造及其自动化、电气工程及其自动化、工业工程等相关专业。

（二）核心经验与技能

1. 专业经验深度匹配

1) 同行业6 年以上智能装配岗位经验，完整参与过 2 个以上母线 / 智能插线箱装配项目从规划到量产的全流程，具备装配系统设计、程序开发、设备运维的综合实战经验（需提供项目合同或验收报告摘要）。

2) 熟悉母线装配核心工艺（铜排连接、绝缘包覆、耐压测试）及智能插线箱装配流程（电路板焊接、功能模块集成、整机测试），有数据中心母线、新能源汽车插线箱装配案例者优先。

1. 技术能力要求

1) 装配工艺：精通装配工艺设计软件（AutoCAD、SolidWorks），能独立设计工装夹具，熟悉 DFA（面向装配的设计）原则，有母线槽密封防水装配、插线箱 EMC 屏蔽处理经验者优先。

2) 自动化技术：掌握工业机器人编程（示教 / 离线编程）、PLC 控制系统（西门子 S7-1200 / 三菱 FX 系列）、视觉系统（康耐视 / 基恩士）调试，有 AGV 调度系统、智能仓储（AS/RS）对接经验者优先。

3) 程序开发：熟悉 Python/Java/PLC 梯形图编程，能编写设备通讯接口（OPC UA/MQTT），有 MES 系统数据对接经验（如金蝶云星空、用友 U8-MES）者优先。

4) 设备运维：具备伺服系统、气动液压系统故障诊断能力，熟练使用示波器、扭力测试仪等工具，持有低压电工证、机器人操作证者优先。

1. 成功案例要求

1) 能提供母线 / 智能插线箱装配相关成功案例证明（如量产线照片、效率提升数据、质量改善报告），主导过的项目曾实现装配良率≥98%、自动化率≥85% 者优先。

四、薪酬福利

1) 薪酬：7000~10000/月；

五、职业发展路径

管理赛道：智能装配工程师→中层主管→中层经理→高层总监；

技术赛道：智能装配工程师→中级工程师→高级工程师→智能专家→首席技术官；

公司将根据员工的工作表现和职业发展需求，为员工提供广阔的晋升空间和发展机会，鼓励员工不断提升自己的能力和素质，实现个人与公司的共同发展。

我们寻找用数据驱动质量、用技术守护安全的你，一起让每个母线产品成为质量标杆！

智能全自动吊挂线-喷塑--班长2名

一、岗位职责

（一）生产计划与流程管控

1) 主导智能喷塑吊挂流水线（覆盖母线、插线盒）的生产计划制定与执行，确保日 / 周 / 月生产目标 100% 达成，日均产能不低于 [企业定制标准，如 4000 件/日]；

2) 实时监控流水线运行状态，协调上下工序衔接，优化喷塑工艺参数（如温度、喷涂压力、固化时间等），降低单批次生产周期 15% 以上；

3) 对接技术部门，参与喷塑设备系统（如智能吊挂系统、静电喷涂设备）的开发与维护，提出参数优化方案，提升设备综合效率（OEE）至 85% 以上。

（二）团队管理与技能提升

1) 管理 30 人以上喷塑班组，含喷涂工、设备操作员、质检员等，制定岗位分工与绩效考核标准，定期开展技能培训（如喷塑设备操作、安全防护、质量检测），年度团队考核达标率≥95%；

2) 建立班组 5S 管理制度，每日巡检现场安全、卫生及设备保养状态，确保安全生产零事故；

3) 牵头班组成本控制，优化物料（粉末涂料、挂具等）使用流程，降低单位产品喷塑成本 8%-10%。

（三）设备运维与质量保障

1) 制定喷塑设备（如静电喷枪、吊挂传输线、固化炉）的日常维护计划，配合维修团队完成故障排查与部件更换，确保设备停机时间≤2 小时 / 月

二、、任职要求

（一）学历与专业背景

1) 年龄：22~55岁；

2) 专科及以上学历，机械制造、机电一体化、化学工程（表面处理方向）等相关专业优先；

3) 具备 3 年以上母线、插线盒或童车配件喷塑行业经验，熟悉金属件（如铜排、钢制壳体）及塑料件（如 ABS 外壳）喷塑工艺。

（二）核心技能要求

1) 设备操作：精通智能吊挂喷塑流水线（如倍速链、积放式悬挂线）的参数设置与调试，能独立完成静电喷涂设备（如金马、瓦格纳尔喷枪）的校准与维护；

2) 系统开发：有喷塑设备控制系统（PLC/DCS）的优化经验，可配合工程师进行喷涂参数的数字化建模（如根据工件尺寸自动调整喷涂轨迹）；

3) 团队管理：有 30 人以上班组管理经验，熟悉制造业班组 KPI 考核体系，能通过目标拆解（OKR）与过程管控提升团队效率。

三、薪酬福利

1) 薪酬：4500~6000/月；

四、职业发展路径

管理赛道：喷塑班长→车间主管→生产经理→生产总监→生产副总；

技术赛道：喷塑班长→中级技术工程师→高级技术工程师→智能专家→首席技术官；

智能仓库主管1名

一、岗位概述

全面负责智能仓库的日常运营管理，统筹物料出入库、库存管控、账务管理等核心环节，确保仓储作业高效、准确、安全。结合ERP/WMS系统与自动化设备（如AGV、立库等），优化仓储流程，提升智能化管理水平，支撑智能制造生产的高效运转。

二、核心职责

1. 系统操作与流程管理

1) 熟练运用ERP进销存系统（如SAP、用友、金蝶等）和WMS系统，完成物料出入库、库存调整、数据报表生成等操作，确保系统数据实时准确。

2) 监督WMS系统与ERP系统的集成应用，确保数据无缝对接，支持生产计划与物料需求的精准匹配。

2. 库存与账务管理

1) 严格执行进销存管理制度，定期组织库存盘点，确保账、物、卡一致，及时处理差异并追溯原因。

2) 建立科学的库存储备标准，通过数据分析（如ABC分类法）优化库存结构，降低呆滞库存风险。

3) 审核出入库单据，确保账务记录完整、规范，配合财务部门完成成本核算与财务审计。

3. 设备与安全管理

1) 管理叉车、AGV等仓储设备的日常使用与维护，确保设备安全运行；持有国家认可的叉车驾驶证，熟悉叉车操作规范及2023年新规（如权限管理设备的使用）。

2) 推行5S管理，优化仓库布局与目视化管理，提升空间利用率和作业环境安全性。

四、任职要求

  学历与资质

1) 年龄：22-50岁

2) 中专及以上学历，物流管理、供应链管理等相关专业优先；持有叉车证优先。

3) 具备国家认可的叉车驾驶证，且证件在有效期内。

2. 经验与技能

1) 同岗位3年以上制造业仓储管理经验，熟悉母线、铜排等工业产品的存储特性优先。

2) 熟练操作ERP进销存系统（如SAP、用友、金蝶）和WMS系统，精通出入库、盘点、库存分析等模块。

3) 熟悉进销存账务管理标准，能独立完成台账建立、数据核对及差异处理。

4) 具备基础数据分析能力，能通过WMS系统报表优化仓储流程，提升作业效率。

五、薪酬福利

1) 薪酬：5000~6000/月；

六、职业发展路径

² 管理赛道：仓管主管→仓储经理→物流经理→供应链总监；

² 技术赛道：仓管员→仓储技术专员→系统工程师→智能仓储技术专家；

打磨工2名

一、岗位职责

1. 设备操作与工艺执行

1) 熟练操作智能打磨设备（如数控砂轮机、抛光机、激光打磨系统等），根据工艺要求完成母线（铜、铝材质）及插线盒（塑料 / 金属）的表面打磨、去毛刺、抛光等工序，确保产品符合精度及外观标准。

2) 实时监控设备运行状态，调整参数（如打磨速度、压力、路径）以适应不同材料特性，参与设备预防性维护及故障报修，保障生产连续性。

2. 质量管控与问题解决

1) 识别生产中的潜在风险（如材料缺陷、设备异常），提出改进建议，参与持续改善项目，提升生产效率与产品一致性。

3. 现场管理与安全规范

1) 严格执行 5S 管理标准，整理工具、物料及设备，保持工作区域整洁有序，降低安全隐患。

2) 遵守安全操作规程，佩戴防护装备（如护目镜、耳塞），确保个人及团队安全，参与安全培训及应急演练。

二、任职资格

学历与经验

1) 年龄：28-55岁

2) 高中及以上学历，机械制造、材料成型等相关专业优先。

3) 智能智造2 年以上母线、插线盒打磨岗位经验，熟悉铜 / 铝母线的表面处理工艺及塑料 / 金属插线盒的打磨要求。

4) 熟练操作角磨机、砂轮机等电动工具，具备智能设备（如数控打磨机）的实操经验。

2. 技能与能力

1) 掌握基本的设备调试与参数设置，能看懂工艺图纸及技术要求，理解公差标准。

2) 具备较强的质量意识和问题分析能力，能通过数据反馈优化生产流程。

3) 熟悉 5S 管理，具备良好的现场管理能力，能适应站立作业及轮班制。

三、薪酬福利

1) 薪酬：4000~5500/月；

以上招聘岗位福利待遇如下：

1) 工作时间： 8:00~17:00 ，每周休 1 天； 每月15日发薪；

2) 免费食宿、WiFi 全公司覆盖 ， 空调房间（独立洗浴、 卫生间）；

3) 缴纳五险一金， 传统节假日礼品福利多多（500-700元内）；

4) 员工生日贺卡（聚餐、礼物） 、每年体检 2次；

5) 公司级别团建6次，部门级别团建每个月都有：（踏春、国 内外旅游、夏令营、烧烤、秋季运动会、聚餐）；

6) 一年四次人才盘点， 根据能力多次调薪晋升；

7) 孝顺金奖、各种PK奖金、创新奖、产量奖;  

8) 完善的职务晋升双通道体系；

9) 加入我们东山集团，共同打造未来智慧互联工厂+智慧园区标杆！

Ø 公司详细地址：青岛胶州市杜村工业园宝塔路14号 公交车3502专线，3503专线，下车往南300米即到。导航搜索（青岛东山集团母线制造有限公司胶州分公司胶州）即到！

Ø 请联系：孙总133-8532-9379（微信同号）