1、人力资源相关专业，大专以上学历，男女不限，一年以上工作经验； 2、了解人力资源六大模块，擅长劳动关系处理； 3、熟悉熟悉国家和各地方相关法律法规； 4、沟通能力、组织能力、协调能力、抗压力强，能吃苦，具有团队合作精神。

岗位职责： 1、熟练掌握国家的各种劳动法律法规，熟悉各种办事的流程； 2、负责公司合同书的制定和完善，对公司员工的劳动合同进行管理，与所有试用及正式录用的员工签订正规的劳动合同，并及时存档； 3、负责公司劳动关系方面制度的制定和完善，对可能出现的情况，由有效的解决措施方案和预防办法； 4、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并及时存档； 5、负责辞职、离职、辞退、开除等员工劳动合同关系的解除手续； 6、负责员工档案的日常管理（电子档案和文本档案），对档案进行及时更新和存档； 7、做好档案的查阅、借阅管理，严格按照公司规定进行档案的借阅、查阅登记，保证档案做到不丢失、不泄密。

以上岗位试用期3个月，试用期满后缴纳五险，公司提供午餐，定时发放各种工作福利，供暖运行期单休，非运行期双休，工资待遇面议。